NG体育健身房惩罚制度为丰富员工业余文化生活，给员工提供一个健康、有序的休闲娱乐场所,同时为了更合理、有效、安全地用好现有健身器材，健身房使用特作如下管理规定：2、健身房开放时间为：（周一至周六13：00-15：00）；（周日9:00-11:00；13：00-15：00）。具体时间根据参加人数随时变动，如有变动另行通知。3、健身房是酒店供职工业余开展各种文体活动的场所，健身房只对本酒店职工开放，谢绝公司外部人员进入。严禁带儿童、幼儿进入健身房，以防受到意外伤害。4、员工进入健身房尽量穿干净的软底鞋。使用健身器材需穿运动服、鞋、禁止穿高跟鞋、皮鞋锻炼，如不清楚请在管理人员指导下使用。护健身器材和公共设施，严禁用器材打闹取乐，严禁乱扭乱扳。健身结束后要自觉放回原处。若有违反操作规程，随意拆卸器材等人为原因造成器材损坏者须按价赔偿。健身房内的任何器材一律不予外借。凡在健身房活动者，须遵守健身房规则；讲究卫生，不随地吐痰、嚼槟榔，不乱丢垃圾，不在室内争吵打闹，不高声喧哗，健身房内禁止吸烟，互爱互让，相互关照，争做文明运动者，营造健身房和谐、友好的氛围。7、健身房的使用人员和管理人员要遵守用电管理规定，严禁私自乱拉电线、员工健身要科学使用体育器械，根据自身条件循序渐进，要量力而行。注意自我保护，确保人身安全。健身前要先熟悉器械使用方法，做到规范使用，保障安全。为了建立健全奖惩机制和激励机制，赏罚严明，使公司员工时刻保持高度的警觉性，从而规范自身行为，提高工作效率，公司特制定如下奖惩条例，望全体员工遵守.业网:健身房惩罚制度)作能力及工作成绩的认可和肯定，有效地增强企业凝聚力，促进员工的服务意识，调动工作积极性，待制定以下评选制度：(1)评选时间每七天综合评选一次工作表现突出每周业绩达到任务指标，每‘七天’任务最低5000超过者当选(3)评优程序:由部门负责人提名，填写“优秀员工提名表”，连同评优报告一并报会所经理核准，总经理审批。(4)奖励方式每期经综合评选优秀员工，当选员工将奖励100对于违反员工守则和员工行为规范者，视具体情况不同给予不同程度的处罚，业绩未达到‘七天’任务最低3000连续4周未完成七日最低业绩3000者再追罚200员工若对处理不服，有申诉的权利。其程序是：部门主管—会所经理—总经理。所有领导对投诉者应以保护的态度，耐心听取投诉内容，认真调查后NG体育，进行谨慎处理，以维护公司的管理秩序和员工的正当权益。员工当日完成3000业绩即奖励公单年卡一张，完成5000奖励公单年卡二张。即累计到员工当月业绩给予提成结算。JOYFITNESS全体员工必须严格遵守员工手则，如有违反，按相关制度执行处罚。对处罚有异议者，按“先执行，后调整”方法进行。罚单必须当天执行，如有者，按“隔天翻倍”原则处理。